打造忠诚干净担当的纪检监察铁军

时间:2020-07-31 阅读: 评论:0 作者:哈尔滨新闻网(6uv.cn)

  打造忠诚干净担当的纪检监察铁军

  ———哈尔滨市纪委监委干部队伍建设综述

  为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。

  近年来,哈尔滨市纪委监委认真学习贯彻中央纪委国家监委、省纪委监委决策部署要求,注重班子和队伍建设,不断提升纪检监察干部队伍整体水平。

  特别是全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,哈尔滨市纪委监委把加强队伍建设作为边学边研、边查边改的重要内容,努力打造忠诚干净担当的高素质纪检监察铁军,为新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。

   选人突出政治标准

   用人坚持事业为上

  为打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍,哈尔滨市纪委监委深入贯彻落实习近平总书记提出的“政治标准是硬杠杠”要求,坚持事业为上、公道正派,树立实干导向,激发干事创业内生动力。

  严格执行中共哈尔滨市委《关于进一步加强纪检监察干部队伍建设的意见》,围绕建设高素质干部队伍要求,拓宽视野、跳出局限,选能人、用准人。从外市地、系统外及基层选调27名业务能力突出的局级、处级干部,到组织部、研究室、党风政风监督室、监督检查室、审查调查室、案件审理室等部门任职,强化工作力量。

  “我们要坚持让事业为上成为知事识人的‘风向标’。”市委常委、市纪委书记、市监委主任刘兴东说。这一“风向标”为敢担当善作为的干部提供了机会和舞台,一批敢于负责、勇于担当、善于作为的干部脱颖而出、得到重用,8名工作实绩突出的干部由副处长直接提任委机关部室办副职。“凭业绩论英雄、视公论用干部、比贡献定位次”蔚然成风,形成了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。

   任用严格“按程序”

   执行制度“不走样”

  选人用人必须严格规范程序,狠抓制度执行,立“明规矩”、破“潜规则”。

  哈尔滨市纪委监委严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,突出高素质、专业化,严格按原则、标准、制度、程序选拔任用干部。一是动议环节深入综合研判。根据各方面意见综合权衡考虑,每次动议都将队伍结构、干部优劣以及空缺职情况分析透、论证足,不符合条件的坚决不动议。2018年,按照党政机构改革要求,事先征得市委组织部同意,只提拔任用了两名岗位急需干部。二是民主推荐环节注重民意。按照知情度、关联度原则,合理确定参加民主推荐范围,充分尊重民主推荐结果,确定考察人选。2016年2月至今,提拔重用干部,95%民主推荐和测评得票率达到98%以上,实现了组织任用、群众认可的统一。三是考察环节全面立体。坚持全方位、多角度、历史全面地了解干部,注重运用个别谈话、民主测评、查阅资料、实地调查、延伸考察等多种方式,力求考实考准。认真开展个人事项查核、档案审核、廉政审查,坚决防止“带病提拔”。四是讨论决定环节民主集中。坚持“凡提四必”、“三个不上会”、“两个不得”和“五个不准”,严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等规定,通过市纪委常委会会议讨论并票决。五是公示环节公开透明。任用前一律进行公示公开,不仅面向全委公示,派驻干部还在驻在单位公示,接受群众监督。六是严格执行回避制度。明确规定市管及以上领导干部的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲和联络员,不能进入市纪委监委机关及市委巡察机构、派驻纪检监察组工作;对既有的班子成员亲属,及时进行了交流。

   优中选优聚人才

   有为有位构格局

  昆山积琼玉,广厦构众材。

  哈尔滨市纪委监委按照“选拔局级干部充实中层、处级干部补充骨干、处级以下干部打牢基础”思路,通过全省选调、公务员招录、事业单位公开选调公开选聘、内部轮岗、外部调入等方式,多层次、立体式集聚优秀人才,队伍结构不断优化、人才梯队更加合理、整体素质不断提升。

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标签:干部   纪检   监察   监督   纪委
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